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营销领域的事情变化非常快。不断出现新工具和新场景,品牌和公司必须在这些场景中尝试定位自己,这意味着该领域的工人必须不断接受再培训,并且必须遵循他们职业中发生的事情能够满足变化的要求。 但事实是,这个职业不仅要面对许多工 阿塞拜疆电话号码 具和游戏规则的变化,而且在工作方面也非常不稳定。公司内营销人员的平均寿命通常很短:员工流动率非常高,工人经常从一家公司跳到另一家公司。 关于该主题的最新研究之一集中在营销负责人身上,即首席营销官 CMO。该研究由管理招聘公司 Spencer Stuart 制作,重点关注美国前 100 家公司的 CMO 发生的事情,并且由于这些公司往往主导全球消费,其数据也有助于了解如何营销经理以更加全球化的方式运作。

根据他们的结论,这些经理在他们工作的公司中花费的时间越来越短。2015 年,他们在其中一家公司担任高级营销经理的平均时间为 44 个月。2016 年(分析的最后一年)已经只有 42 个。 换句话说,营销总监在他所担任的工作上平均花费不超过 3.5 年。这 阿塞拜疆电话号码 个数字非常低,尤其是与其他管理职位的情况相比。CEO 平均在位 7.2 年,CFO 平均 5.7 年。 这种不断变化的原因 为什么会这样?负责这项研究的人提出了几个原因。一方面,营销经理不得不面临困境。他们的日常工作受到复杂的商业环境、不断出现的新技术以及不断出现的不断变化的压力和快速完成的压力的威胁。这三个因素结合起来创造了一个困难的工作空间。 另一方面,企业经营的大环境使事情变得非常困难,取得好的结果越来越困难。

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而这些下降对营销主管来说是一个打击。在这种情况下,CEO 只是简单地改变他们认为失败的团队部分,而这部分通常是营销主管(或者至少他们看到的是这样)。 除此之外,该研究还增加了另一个在分析营销经理的日常工作时应该考虑的重要 阿塞拜疆电话号码 因素,除了他们的高离职率。尽管他们必须面向非常多样化的受众,但 CMO 却不是。营销总监的形象仍然是男性和白人。 认输营销 研究数据令人震惊,因为市场不稳定通常与管理职位没有那么明显的关联,特别是因为这些波动会显着影响公司或品牌的地位。每更换一次营销总监,不仅工作方式也改变,营销策略也随之改变,这意味着公司每三年就要重新开始。 然而,与营销相关的劳动力市场不稳定并不是什么新鲜事。

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事实上,一些研究已经指出,该领域的工人最终认输并转向另一个职业的情况并不少见。 正如 A4 和 LinkedIn 的一项研究得出的结论,这种情况会发生,因为对行业和现实的期望经常发生冲突。工人期待有魅力或极富创造力的工作,并最终找到一份 阿塞拜疆电话号码 常规工作。再加上工资低,不稳定程度高,爬上组织图的机会有限,这让工人感到沮丧和无聊。广告 通过写作 文章 企业和公司 2017 年 3 月 22 日 苹果是否不再是一个昂贵的优质产品品牌? 标签 营销 曼萨纳 牌 值得 稍后阅读 最爱 0 广告 皇家通讯网 皇家通讯 营销和传播机构。15年为品牌创新 使 Apple 成为品牌的关键之一,并标志着它与该市场上其他产品的不同之处在于,该公司是有抱负的品牌之一。他们的产品,即使与竞争对手销售的产品非常相似(例如智能手机),也非常昂贵。支付的不仅是产品,而且是来自苹果的产品。

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苹果产品甚至成为了身份的象征。例阿塞拜疆电话号码如,它发生在中国,该公司的产品是中产阶级希望表明它们在经济方面略胜一筹的东西之一。每次市场上出现新的 iPhone 时,消费者都会购买它以表明他们就是那部 iPhone。消费者类型。但即使在阶级、经济和苹果联系不那么紧密的其他市场,消费者仍然接受他们支付一定金额,尽管其他产品提供相同的价格,因为毕竟这些产品都是苹果。 这就是他们在Business Insider文章中所说的苹果税:为苹果公司创造的声誉而支付的奖金。这是对苹果设计和软件的影响。 但事情发生了变化。他们不是通过大动作和大公告来做这件事,而是通过更谨慎的发布以及分析师们正在串起的线索来做到这一点。

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